Bienvenue
chez L.E.K.

Pourquoi L.E.K.?

Chez L.E.K. Consulting, nous donnons à nos talents et à nos clients les moyens de façonner un avenir meilleur.

Dès vos débuts, vous êtes impliqué(e) dans des missions qui vous permettent d’avoir un réel impact, et à mesure que votre expérience progresse, votre champ de responsabilités s’élargit. Cela constitue une base solide pour développer des compétences approfondies en analyse stratégique, en management et en leadership. Les expériences acquises chez nous vous ouvrent des perspectives de carrière exceptionnelles, tant au sein de L.E.K. que pour la suite de votre parcours professionnel.

L.E.K. offre les avantages d’un grand cabinet international tout en maintenant une dimension personnelle et presque familiale. Nous attachons une grande importance à un environnement collaboratif et bienveillant. Notre équipe de consultants talentueux et motivés a l’ambition de progresser et de s’améliorer ensemble, chaque jour.

En travaillant sur des problématiques variées et multisectorielles, les consultants de L.E.K. acquièrent très rapidement de nouvelles compétences et expériences, avec une vision transversale unique de nombreux domaines d’activité. Nous encourageons et accompagnons nos collaborateurs à travers des missions qui les font grandir.

Si cette approche résonne en vous, nous serons ravis de faire votre connaissance.

RSE et Ethique

Nos activités RSE

GivingBack

Giving Back est un comité international qui vise à promouvoir la solidarité auprès des associations qui sont en alignement avec les valeurs de L.E.K. Consulting. Les salariés ont accès à une plateforme dédiée qui simplifie les dons, et L.E.K. Consulting double le montant des dons effectués par les salariés. De plus, grâce au programme « Dollar for Doers », nous valorisons le temps passé par nos collaborateurs auprès des associations.

Chaque année, nous organisons la « Giving Season », une période de trois semaines durant laquelle une sélection d’associations est mise en avant et bénéficie du doublement des dons de la part de L.E.K. Consulting. Ce programme démontre notre engagement fort envers la communauté et notre volonté de soutenir des causes importantes.

Les Restos du Coeur

Depuis plusieurs années, L.E.K. Consulting accompagne les Restos du Cœur dans leur stratégie de déploiement des antennes (identification de zones blanches) et dans l’analyse des données (impact du COVID, profil de la famille mono-parentale…) pour l’Observatoire.

Ces projets probono permettent d’apporter une aide alignée avec nos compétences analytiques spécifiques pour un impact fort.

Odyssea

En 2023, 2024 et 2025 (5 octobre), des membres du bureau de Paris ont pris part à la course Odyssea afin de soutenir la lutte contre le cancer du sein. Ensemble, ils ont relevé le défi en parcourant entre 5 et 10 km, alliant sport, solidarité et engagement.

Atelier 2tonnes

En 2024 et 2025, la plupart des collaborateurs du bureau parisien ont participé à un atelier « serious game » leur permettant d’explorer les leviers de la transition écologique et d’identifier des actions concrètes, aussi bien dans leur vie citoyenne que professionnelle, individuelle et collective. Les ateliers sont animés par des collaborateurs ayant suivi la formation « Animateur » de l’Atelier 2tonnes.

Notre politique Etique et RSE

Éthique des affaires

Chez LEK Consulting, notre engagement repose sur des principes clairs : respect des droits humains, normes du travail, santé et sécurité, protection de l'environnement et lutte contre la corruption.

Nous attendons de nos partenaires les mêmes standards d'intégrité, de transparence et de respect que ceux que nous appliquons en interne.

Éthique et conformité

Notre Charte éthique formalise nos engagements et définit les règles que chaque salarié s'engage à respecter et à faire appliquer. Des audits internes et externes assurent son suivi. La Charte éthique est disponible en anglais [Policies and Statements | L.E.K. Consulting].

Achats responsables

À travers notre Politique d'achats responsables, nous intégrons nos fournisseurs dans notre démarche éthique en précisant nos exigences en matière de responsabilité sociale et environnementale. La Politique « Fournisseurs » est disponible en anglais [Policies and Statements | L.E.K. Consulting].

Anticorruption

Conformément à la loi Sapin II, nous avons mis en place une Politique anticorruption pour garantir l'intégrité de nos relations d'affaires, notamment par l'évaluation rigoureuse de nos tiers.

La Politique anticorruption est disponible en anglais [Policies and Statements | L.E.K. Consulting].

Politique fiscale

L.E.K. Consulting déclare ses impôts en France, conformément aux exigences légales, et n'a aucune implantation juridique dans des pays tiers à des fins fiscales.

Autre

Rapport RSE 2023 – L.E.K. Consulting

Scorecard Ecovadis (RSE et Ethique)

Rapport du commissaire aux comptes sur les comptes annuels

Diversité et Inclusion

L’excellence en matière de diversité et d’inclusion constitue une part essentielle de nos valeurs fondamentales et de notre activité. C’est pourquoi nous nous engageons à attirer, retenir et promouvoir des talents qui reflètent la diversité du marché mondial et des communautés dans lesquelles nous intervenons.

L'index de l'égalité professionnelle 2025

81/100

L.E.K. Consulting s’engage à promouvoir l’égalité de genre, le traitement équitable et l’égalité des chances à tous les niveaux de l’organisation. Nos valeurs reposent sur la méritocratie, l’autonomisation et le respect. Nous sommes déterminés à identifier et à corriger tout déséquilibre dans nos politiques et pratiques.

Résultats de l’index

L'index de l'égalité professionnelle est noté sur 100 points et repose sur les critères suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les homme (40 points) : Mesure la différence moyenne de salaire entre les femmes et les hommes dans des postes et des groupes d’âge comparables

• Ecart de répartition des augmentations individuelles (35 points) : Évalue la différence dans les taux d’augmentation salariale entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise

• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : Garantit que les salariées revenant de congé maternité reçoivent des augmentations équivalentes à celles accordées aux autres employés durant leur absence

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : Mesure le pourcentage de femmes dans le top 10 des salariés les mieux payés de l’entreprise afin d’évaluer la représentation des femmes dans les postes de direction

Indicateur	Maximum Points	LEK Score	Notes
Écart rémunérations	40	39	Proche de l’objectif
Écart taux d'augmentations	35	25	À améliorer
Retour congé maternité	15	N/A	Non applicable
Hautes rémunérations	10	5	À améliorer

Données 2024

Notre approche

Notre politique de rémunération produit des résultats équitables au niveau global. Toutefois, des améliorations sont nécessaires concernant les augmentations individuelles et la représentation des femmes dans les postes de direction.

Nos mesures correctives pour renforcer notre engagement envers l’égalité de genre au travail sont les suivantes :

Programmes de leadership

Autonomiser nos équipes grâce à des actions de plaidoyer, de formation et de mentorat personnalisés par des dirigeants seniors afin de soutenir la progression de carrière des femmes.

Politiques favorables à la famille

Renforcer les programmes de retour au travail pour soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en particulier après un congé maternité ou parental. Garantir des ajustements salariaux équitables pour les salarié·e·s de retour de congé maternité.

Réseaux de soutien et alliances

Investir davantage dans nos groupes d’affinités (Women@LEK, Parents@LEK) afin de favoriser le mentorat, l’engagement et le soutien entre pairs.

Engagement en leadership

Augmenter les forums et événements internes pour offrir une orientation claire et démontrer un engagement visible envers la diversité et l’inclusion des femmes.

Acquisition de talents

Accroître la représentation des femmes dans nos supports marketing.

Former les recruteurs à identifier et limiter les biais inconscients ainsi que les évaluations subjectives lors des entretiens.

Groupes d’affinités

L.E.K. Consulting réunit plusieurs groupes d’affinité qui ont pour vocation de soutenir et d’enrichir l’expérience de nos collaborateurs, afin de les préparer à devenir les leaders de demain au sein de L.E.K. Consulting comme au-delà.

Ces groupes offrent à leurs membres des opportunités de réseautage et de mentorat, et sont conçus pour favoriser le partage et la discussion autour des meilleures pratiques : équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, atteinte des objectifs de carrière et développement personnel.

Women@LEK

Women@LEK est une initiative interne dédiée à promouvoir l’égalité des genres et à soutenir le développement professionnel des femmes au sein de L.E.K. Consulting. Notre objectif est de créer un environnement de travail inclusif où chacune et chacun peut s’épanouir, progresser et atteindre son plein potentiel.

Parents@LEK

Parents@LEK est une initiative destinée à accompagner et soutenir les collaborateurs et collaboratrices de L.E.K. Consulting dans leur rôle de parents, tout en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Pride@LEK

Pride@LEK est une initiative qui rassemble et soutient les collaborateurs et collaboratrices LGBTQ+ ainsi que leurs allié·e·s, afin de promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et ouvert à toutes et à tous.

Mosaic@LEK

Mosaic@LEK est une initiative dédiée à la valorisation de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de L.E.K. Consulting. Elle vise à promouvoir une culture d’entreprise inclusive où les différences sont reconnues comme une richesse et une source d’innovation.

GoingGreener

GoingGreener@LEK est une initiative dédiée à promouvoir le développement durable et à réduire l’empreinte environnementale de L.E.K. Consulting. Elle vise à sensibiliser, engager et mobiliser l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices autour de pratiques plus respectueuses de la planète. Les GoingGreener Champions sont identifiés dans chaque bureau du réseau (+ de 50 personnes) et partagent les actions réalisées pour réduire nos émissions.

L.E.K. au quotidien

Notre culture d’entreprise est marquée par la collégialité, la reconnaissance et des hiérarchies horizontales. Nos projets favorisent un échange étroit, tant au sein des équipes qu’à l’international, avec l’ensemble de nos collaborateurs. Grâce à une combinaison de domaines établis et de nouvelles thématiques, nous créons un climat de travail productif, positif et bienveillant, dans lequel vous pouvez mettre à profit vos atouts et vous développer selon vos aspirations et vos intérêts.

Des événements réguliers après le travail, où nous nous retrouvons pour nous détendre ou simplement partager des moments de convivialité, renforcent la cohésion d’équipe, favorisent un esprit collectif vivant et donnent naissance à des amitiés durables au-delà du cadre professionnel. Ce sentiment d’appartenance nous aide chaque jour à donner le meilleur pour nos clients.

Dans nos bureaux au cœur de Paris, vous disposez de nombreuses occasions d’apprendre, d’acquérir de l’expérience et de construire la trajectoire professionnelle qui vous correspond. Votre développement ne connaît aucune limite.

Carrière

De la formation et du développement professionnel aux missions chez nos clients, L.E.K. Consulting s’engage à investir en vous à chaque étape de votre carrière et à vous offrir la voie la plus rapide et la plus directe pour acquérir des compétences business à la fois larges et approfondies. Des nouveaux consultants aux associés expérimentés, nous partageons tous une valeur commune : développer les autres en nous développant nous-mêmes.

Vous découvrirez que la diversité et la fréquence des missions, centrées sur des enjeux stratégiques à fort impact, offrent de multiples occasions d’apprendre et de progresser. Nos programmes de formation et de mentorat constituent un véritable tremplin vers une carrière longue et épanouissante.

Nos opportunités de développement incluent une grande variété de missions et d’expositions sectorielles, des programmes de formation, du mentorat, des expériences internationales, ainsi que des secondments.

Chez L.E.K., nous accélérons la croissance personnelle et professionnelle de nos talents afin de forger des leaders de confiance, à la vision unique et incisive.

Stagiaire

Le poste de stagiaire chez L.E.K. Consulting permet une immersion privilégiée dans une grande diversité de secteurs industriels ainsi qu’une exposition à des problématiques business variées et stratégiques. Cette expérience favorise un développement accéléré de compétences analytiques pointues au sein d’équipes dynamiques et collaboratives, offrant ainsi un environnement d’apprentissage stimulant.

Par ailleurs, des opportunités de stage existent aussi pour des profils souhaitant se spécialiser dans le secteur de l’industrie pharmaceutique, ouvrant ainsi l’accès à des missions à fort enjeu au cœur de cette industrie.

Responsabilités principales

Le rôle du stagiaire est essentiel à la réussite des projets. Sous la supervision d’un collaborateur expérimenté, les responsabilités incluent :

• Effectuer des recherches primaires et secondaires sur les marchés, la concurrence et les clients

• Réaliser des analyses stratégiques et financières rigoureuses à l’aide d’outils et de techniques avancés pour comprendre les enjeux commerciaux

• Collaborer avec l’équipe afin d’identifier les tendances, tirer des conclusions, développer des insights et transformer ces apprentissages en recommandations actionnables pour les clients

Formation et développement

Le poste de stagiaire constitue un véritable tremplin pour la carrière. Dès leur arrivée, les nouveaux entrants bénéficient d’un programme d’intégration intensif de deux semaines, leur permettant de s’immerger rapidement dans la culture de l’entreprise et de se former aux meilleures pratiques du conseil. Les compétences développées, notamment en analyse stratégique, en résolution de problèmes complexes et en gestion de projets, sont très recherchées et ouvrent de nombreuses portes, aussi bien en entreprise qu’en Private Equity, où cette expérience est particulièrement valorisée pour son exigence et sa dimension polyvalente.

Associate à Associate Consultant

Les postes d’Associate, Senior Associate et Associate Consultant chez L.E.K. Consulting offrent une immersion privilégiée dans de nombreux secteurs d’activité ainsi qu’une exposition à une grande diversité de problématiques stratégiques et commerciales. L’environnement dynamique et exigeant du cabinet favorise le développement rapide de compétences analytiques avancées et encourage l’apprentissage au sein d’équipes collaboratives et stimulantes. En progressant dans la fonction, les Associates se voient confier des responsabilités croissantes, ce qui contribue au renforcement de leurs compétences en gestion de projet et en leadership.

Par ailleurs, les poste Associate à Associate Consultant existent aussi pour des profils souhaitant se spécialiser dans le secteur de l’industrie pharmaceutique, ouvrant ainsi l’accès à des missions à fort enjeu au cœur de cette industrie.

Responsabilités principales

Les Associates, Senior Associates et Associate Consultants sont au cœur du succès des équipes projets de L.E.K. et, avec l’appui de consultants seniors expérimentées, leurs missions principales consistent à :

Associate/Senior Associate

• Mener des recherches primaires et secondaires sur les marchés, les concurrents ou les clients

• Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives afin d’alimenter des conclusions

• Collaborer avec les membres de l’équipe pour identifier les tendances, tirer des conclusions, développer des recommandations concrètes et impactantes pour les clients

• Contribuer à la culture d’excellence et d’entraide du cabinet en coachant les collègues, partageant les meilleures pratiques, offrant un retour constructif et participant à un environnement de travail accueillant et convivial

Associate Consultant

• Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives pour résoudre de manière indépendante une partie de la problématique du client

• Définir et tester des hypothèses en menant des recherches primaires et secondaires

• Collaborer avec les membres de l’équipe pour identifier les tendances, tirer des conclusions, développer des recommandations concrètes et impactantes pour les clients

• Contribuer à la culture d’excellence et d’entraide du cabinet en coachant les collègues, partageant les meilleures pratiques, offrant un retour constructif et participant à un environnement de travail accueillant et convivial

Ces postes constituent un véritable tremplin pour la carrière. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un programme d’intégration complet de deux semaines, suivi de sessions de formation mensuelles approfondies conçues pour compléter votre expérience sur le terrain. Ces formations couvrent un large éventail de compétences essentielles pour progresser au sein de L.E.K., permettant notamment une promotion au poste de Consultant sans nécessité d’obtenir un MBA. Les compétences analytiques et commerciales acquises sont très valorisées, que vous poursuiviez une carrière en entreprise ou en Private Equity.

L.E.K. offre également la possibilité d’une expérience internationale grâce à un programme d’échange unique, vous permettant de travailler pendant six mois dans l’un de nos bureaux mondiaux. Ce programme est une opportunité précieuse pour découvrir un nouvel environnement business, se confronter à des industries et expertises différentes, et enrichir votre compréhension culturelle. Vous travaillerez fréquemment avec des collègues d’autres bureaux sur des projets d’envergure internationale, renforçant ainsi votre réseau et vos compétences globales.

Consultant

Les Consultants sont affectés à 100 % sur un seul projet. Vous serez responsable à la fois du management « vers le haut » (Managers, Partners) et « vers le bas » (Associates).

En tant que Consultant(e), votre rôle impliquera :

• Décider et piloter le plan de travail de la mission

• Encadrer des équipes

• Résoudre des problématiques analytiques complexes

• Identifier les enjeux critiques pour le client

• Contribuer aux communications avec le client

Vous serez amené(e) à voyager moins que dans de nombreuses autres firmes de conseil, ce qui vous permettra de préserver votre vie personnelle tout en participant à une véritable communauté de bureau, mais vous aurez néanmoins l’opportunité d’acquérir une solide expérience internationale. Non seulement nombre de nos projets sont composés d’équipes venues du monde entier, mais nous proposons également un programme d’échanges de six mois dans l’ensemble de nos bureaux internationaux. Où que vous travailliez dans le monde pour L.E.K., la pérennité de votre mode de vie sain sera une priorité absolue. Nous proposons également un soutien étendu pour les familles, incluant des congés parentaux rémunérés (primaires et secondaires), des rôles de transition, un accompagnement individuel pour les parents, ainsi qu’un groupe d’affinité « Parents@LEK ».

L.E.K. soutiendra votre développement continu dans un environnement axé sur l’apprentissage et la reconnaissance au mérite, comprenant des formations, du mentorat, ainsi que des feedbacks réguliers (formels et informels) sur vos performances, tout en vous exposant à des outils et processus analytiques avancés.

Enfin, nous vous offrirons une trajectoire de carrière claire vers des postes de Manager et de Principal.

Manager

Les Managers diriger une à deux équipes projets.

En tant que Manager votre rôle impliquera :

• Piloter des missions complexes

• Entretenir des relations soldes et durables avec plusieurs clients

• Développer des expertises dans des secteurs et industries spécifiques

• Coacher des collaborateurs

Vous serez amené(e) à voyager moins que dans de nombreuses autres firmes de conseil, ce qui vous permettra de préserver votre vie personnelle tout en participant à une véritable communauté de bureau, mais vous aurez néanmoins l’opportunité d’acquérir une solide expérience internationale. Non seulement nombre de nos projets sont composés d’équipes venues du monde entier, mais nous proposons également un programme d’échanges de six mois dans l’ensemble de nos bureaux internationaux. Où que vous travailliez dans le monde pour L.E.K., la pérennité de votre mode de vie sain sera une priorité absolue. Nous proposons également un soutien étendu pour les familles, incluant des congés parentaux rémunérés (primaires et secondaires), des rôles de transition, un accompagnement individuel pour les parents, ainsi qu’un groupe d’affinité « Parents@LEK ».

L.E.K. soutiendra votre développement continu dans un environnement axé sur l’apprentissage et la reconnaissance au mérite, comprenant des formations, du mentorat, ainsi que des feedbacks réguliers (formels et informels) sur vos performances, tout en vous exposant à des outils et processus analytiques avancés.

Enfin, nous vous offrirons une trajectoire de carrière claire vers des postes de Principal et d’Associé.

Postuler

Que vous soyez jeune diplômé ou déjà expérimenté, une carrière chez L.E.K. vous attend. Ce qui compte pour nous, c’est avant tout l’énergie et l’enthousiasme que vous apportez. Nous recherchons des talents motivés, prêts à se dépasser en dépassant à la fois leurs propres attentes et celles de leurs collègues et de leurs clients.

Deux fois par an, le bureau de L.E.K. Consulting à Paris ouvre ses portes à de nouveaux talents ! Nous recrutons des stagiaires (Généralistes et Life Sciences), des Associates – 1ère année (Généralistes et Life Sciences), ainsi que des Life Sciences Specialists (LSS) :

Stagiaires (Généralistes et Life Sciences) :

• Prise de poste en janvier (stage de 6 mois)

• Prise de poste en juillet (stage de 6 mois)

Associates – 1ère année et Life Sciences Specialists (LSS)

• Rentrée Mars

• Rentrée Octobre

Toutes nos opportunités sont publiées sur notre portail en ligne.

Le deadline pour chaque offre sera indiqué dans la description correspondante.

Après la clôture des candidatures, tous les CV reçus feront l’objet d’une première phase de présélection. Si votre profil est retenu à l’issue de cette étape, notre équipe RH prendra contact avec vous pour vous inviter à rejoindre le processus de recrutement.

Le process de recrutement se déroule actuellement selon les étapes suivantes :

• Premier tour : deux entretiens (étude de cas et questions de compétences)

• Deuxième tour : deux entretiens (étude de cas et questions de compétences)

• Proposition d’Offre

Nos objectifs :

• Vous connaître

• Comprendre votre manière de penser et la façon dont vous abordez des problématiques business

• Identifier vos points forts et les compétences que vous pourriez apporter à L.E.K.

• Découvrir votre motivation et votre intérêt pour le conseil en stratégie en général et pour une carrière au sein de L.E.K. en particulier

• Vous offrir la possibilité de connaitre de près notre entreprise, notre équipe et notre culture